{"id":342,"date":"2022-03-02T14:00:45","date_gmt":"2022-03-02T13:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/consulatio.virtus3-projekti.com\/?post_type=blogs&#038;p=342"},"modified":"2022-03-02T14:06:25","modified_gmt":"2022-03-02T13:06:25","slug":"pregled-novih-neoporezivih-isplata-zaposlenicima-primjenjivih-od-01-09-2019","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/blogs\/pregled-novih-neoporezivih-isplata-zaposlenicima-primjenjivih-od-01-09-2019\/","title":{"rendered":"PREGLED NOVIH NEOPOREZIVIH ISPLATA ZAPOSLENICIMA PRIMJENJIVIH OD 01.09.2019."},"content":{"rendered":"<h2><strong>1.\u00a0 \u00a0Naknade za podmirivanje tro\u0161kova ugostiteljskih, turisti\u010dkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva nadle\u017enog za turizam &#8211; do iznosa 2.500,00 kn godi\u0161nje<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>primjenjuje se od stupanja na snagu posebnih propisa Ministarstva turizma<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>radnik je obvezan poslodavca pisanom izjavom obavijestiti je li kod drugog i\/ili biv\u0161eg poslodavca u toj godini ostvario podmirenje tro\u0161kova ili isplate naknada i u kojem iznosu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>S obzirom da ovaj dio jo\u0161 nije u potpunosti definiran, te se \u010deka Pravilnik Ministarstva turizma, mo\u017eemo samo pretpostaviti na temelju najava na koji na\u010din \u0107e u praksi funkcionirati ovaj dio neoporezivih isplata. Prema najavama o\u010dekujemo da \u0107e se raditi o vau\u010derima \u00bbbonovima\u00ab koje \u0107e Poslodavci mo\u0107i kupiti u iznosima do 2.500,00kn, a koje \u0107e tada mo\u0107i podijeliti zaposlenicima za kori\u0161tenje u turisti\u010dkim i ugostiteljskim objektima diljem RH.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><strong>2.\u00a0 \u00a0Naknade za tro\u0161kove redovne skrbi djece radnika ispla\u0107ene na ra\u010dun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova pred\u0161kolskog odgoja te drugih pravnih ili fizi\u010dkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadle\u017enog tijela skrbe o djetetu pred\u0161kolske dobi &#8211; do visine stvarnih izdataka<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>vjerodostojna dokumentacija: odluka poslodavca o isplati naknade, uplatnica i\/ili ugovor (mo\u017ee glasiti na dijete)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>radnik je du\u017ean poslodavcu dati izjave :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>da nitko drugi ve\u0107 ne koristi pravo na naknadu, a ako koristi tko i u kojem iznosu tro\u0161ka,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>je li kod drugog i\/ili biv\u0161eg poslodavca u toj godini ostvario podmirenje tro\u0161kova ili isplate naknada i u kojem iznosu<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>u slu\u010daju promjena tro\u0161ka redovne skrbi djece ili ako vi\u0161e ne nastaje tro\u0161ak po ovoj naknadi<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>naknada se mora uplatiti na ra\u010dun radnika<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>tro\u0161kom redovne skrbi ne smatraju se dodatni programi koji se posebno napla\u0107uju (sportski programi, jezi\u010dne \u0161kole i sl)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Poslodavac ima mogu\u0107nost radniku refundirati tro\u0161kove vrti\u0107a i odgajatelja za djecu pred\u0161kolske dobi u visini stvarnog tro\u0161ka. Navedeno zna\u010di da je radnik du\u017ean ukoliko Poslodavac odlu\u010di radniku refundirati ovaj tro\u0161ak dostaviti ra\u010dun\/uplatnicu od strane Odgojne ustanove (vrti\u0107a) ili fizi\u010de osobe ( tete \u010duvalice) na temelju koje je izvr\u0161io pla\u0107anje, a Poslodavac \u0107e mu tada na teku\u0107i ra\u010dun izvr\u0161iti refundaciju tro\u0161ka. Refundacija se mo\u017ee vr\u0161iti do visine stvarnog izdatka, \u0161to zna\u010di da Poslodavac mo\u017ee refundirati bilo koji iznos do punog iznosa pla\u0107enog vrti\u0107u ili fizi\u010dkoj osobi, zna\u010di mo\u017ee cijeli iznos mo\u017ee dio iznosa. Napominjemo da ukoliko dijete radnika \u010duva fizi\u010dka osoba ( teta \u010duvalica) to mora biti osoba ovla\u0161tena za \u010duvanje djece, registrirana pri Centru za socijalnu skrb. Za 2019 godinu Poslodavac mo\u017ee refundirati kompletan tro\u0161ak za razdoblje 01.01.2019-31.12.2019 uz postojanje vjerodostojne dokumentacije.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>3.\u00a0 \u00a0Tro\u0161kove smje\u0161taja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije \u2013 do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem<\/strong><\/h2>\n<p>Naknada tro\u0161kova smje\u0161taja mo\u017ee se ostvariti na tri na\u010dina:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a) kada poslodavac ugovori smje\u0161taja s pru\u017eateljem usluga smje\u0161taja te podmiruje tro\u0161kove bezgotovinskim putem, a odnosi se na tro\u0161kove smje\u0161taja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa radnika kod poslodavaca,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b) kada radnik sam sklopi ugovor o najmu s pru\u017eateljem usluge ili na\u0111e smje\u0161taj, poslodavac mora isplatiti naknadu tro\u0161kova smje\u0161taja na ra\u010dun radnika<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p>poslodavac donosi odluke o isplati naknade,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>poslodavac je du\u017ean u svojoj poslovnoj dokumentaciji zadr\u017eati kopije vjerodostojne dokumentacije (ugovor o najmu ili ra\u010dun),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ugovor o najmu ili ra\u010dun mora glasiti na radnika. Ukoliko ugovor o najmu glasi na vi\u0161e osoba, neoporezivim primitkom tog radnika smatrat \u0107e se samo onaj dio tro\u0161ka smje\u0161taja koji se mo\u017ee pripisati tom radniku,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>tro\u0161ak smje\u0161taja ne uklju\u010duje stavke koje se uobi\u010dajeno ne pripisuju tim tro\u0161kovima (npr. kori\u0161tenje gara\u017ee, posebno pla\u0107eni izdaci za kori\u0161tenje telefona i interneta, posebna naplata utro\u0161ka struje, vode, grijanja i sli\u010dno),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ispla\u0107uje se na ra\u010dun radniku,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>priznaje se samo za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>radnik je obvezan poslodavca pisanom izjavom obavijestiti je li kod drugog i\/ili biv\u0161eg poslodavca za to porezno razdoblje ostvario isplate naknada i u kojem iznosu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c) Ako je smje\u0161taj organiziran kod samog poslodavca, radniku se taj tro\u0161ak smatra neoporezivim primitkom u stvarnom iznosu o \u010demu poslodavac mora osigurati kao dokaz odgovaraju\u0107u vjerodostojnu dokumentaciju<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ukoliko je Ugovor o najmu smje\u0161taja sklopljen sa fizi\u010dkom osobom, takav Ugovor mora biti ovjeren od strane Porezne Uprave. Refundacija se mo\u017ee vr\u0161iti do visine stvarnog izdatka, \u0161to zna\u010di da Poslodavac mo\u017ee refundirati bilo koji iznos do punog iznosa pla\u0107enog najma, zna\u010di mo\u017ee cijeli iznos mo\u017ee dio iznosa. Za 2019 godinu Poslodavac mo\u017ee refundirati tro\u0161ak smje\u0161taja za razdoblje 01.09.2019-31.12.2019 uz postojanje vjerodostojne dokumentacije.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><strong>4.\u00a0 \u00a0Nov\u010dane pau\u0161alne naknade za podmirivanje tro\u0161kova prehrane radnika \u2013 do 5.000,00 kn godi\u0161nje<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>neoporezivo se mo\u017ee isplatiti u bilo koje vrijeme i bilo kojem iznosu do 5.000,00 kn godi\u0161nje na ra\u010dun radniku,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>radnik je obvezan poslodavca pisanom izjavom obavijestiti je li kod drugog i\/ili biv\u0161eg poslodavca za to porezno razdoblje ostvario isplate naknada i u kojem iznosu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Navedeni iznos Poslodavac ima mogu\u0107nost isplatiti zaposleniku u bilo kojem iznosu od 0,01kn-5.000,00kn. Za isplatu nije potrebna nikakva dokumentacija. Za 2019 godinu Poslodavac mo\u017ee do 31.12.2019 isplatiti puni maksimalni iznos od 5.000,00kn. Napominjemo da ukoliko se poslodavac odlu\u010di za isplatu <strong>BILO KOJEG iznosa pod to\u010dkom 4. NEMA pravo koristiti neoporezive naknade pod to\u010dkom 5. Ove dvije to\u010dke u potpunosti isklju\u010duju jedna drugu.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong>5.\u00a0 \u00a0Tro\u0161kove prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije \u2013 do 12.000,00 kn godi\u0161nje pod uvjetom da ra\u010duni o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>ra\u010duni o obavljenim uslugama prehrane moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinskim putem<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>tro\u0161kovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa radnika kod poslodavaca<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>tro\u0161ak prehrane kao kontinuirana usluga za radnike tijekom radnih dana<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>mo\u017ee se ostvariti u ugostiteljskim objektima ili kupnjom u trgovinama<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>radnik je obvezan poslodavca pisanom izjavom obavijestiti je li kod drugog i\/ili biv\u0161eg poslodavca za to porezno razdoblje ostvario podmirenje tro\u0161kova i u kojem iznosu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Navedeni iznos zna\u010di da Poslodavac ima mogu\u0107nost za svoje radnike organizirati topli obrok na na\u010din da se isti dostavlja u prostorije Poslodavca, da zaposlenici topli obrok konzumiraju u ugostiteljskom objektu s kojim Poslodavac ima ugovorenu takvu uslugu ili da Poslodavac topli obrok osigura na na\u010din da ga kupi u prehrambenoj trgovini. Neovisno koju opciju Poslodavac izabere, mora ispunjavati oba uvjeta: da tro\u0161ak podmiruje dobavlja\u010du putem transakcijskog ra\u010duna i da ra\u010duni glase na Poslodavca. Poslodavac uz ra\u010dune za tro\u0161kove prehrane mora dostaviti popis zaposlenika sa to\u010dno ozna\u010denim iznosom koliki dio ra\u010duna se odnosi na kojeg zaposlenika. <strong>Ova opcija NE ODNOSI se na poslovne ve\u010dere i ru\u010dkove koji se i dalje tretiraju kao reprezentacija. <\/strong>Za 2019 godinu Poslodavac mo\u017ee do 31.12.2019 iskoristiti puni maksimalni iznos od 12.000,00kn po zaposleniku.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><strong>6.\u00a0 \u00a0Novim Pravilnikom pove\u0107ao se neoporeziv iznos dnevnice za slu\u017ebena putovanja i za rad na terenu u tuzemstvu te \u0107e od 1. rujna 2019.g. iznos neoporezive pune dnevnice umjesto dosada\u0161njih 170,00 kn iznositi 200,00 kn, a pola dnevnice umjesto dosada\u0161njih 85,00 kn iznositi \u0107e 100,00 kn.<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>to zna\u010di da \u0107e poslodavci svojim radnicima za dane slu\u017ebenog puta od 1. rujna 2019.g. neoporezivo mo\u0107i isplatiti dnevnice za slu\u017ebena putovanja u tuzemstvu koje traju vi\u0161e od 12 sati dnevno i dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu do 200,00 kn, a dnevnice za slu\u017ebeno putovanje u tuzemstvu koje traje vi\u0161e od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno do 100,00 kn<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naknade za podmirivanje tro\u0161kova ugostiteljskih, turisti\u010dkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva nadle\u017enog za turizam &#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":343,"template":"template-naslovnica.php","class_list":["post-342","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consulatio.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}